Kaj dati za želeno plačo na prošnjah za zaposlitev. Najboljši način, da odgovorite na želeno plačo ali pričakovanja glede plače na prošnji za zaposlitev, je, da pustite polje prazno ali napišete »Po dogovoru«, namesto da navedete številko. Če aplikacija ne sprejema neštevilčnega besedila, vnesite »999« ali »000«.
Kakšna je vaša pričakovana plača?
Na primer, če želite zaslužiti 45.000 $, ne recite, da iščete plačo med 40.000 in 50.000 $. Namesto tega navedite razpon od 45.000 do 50.000 dolarjev. Bodite samozavestni: nekatere delodajalce zanimata vaš odgovor in vaša dobava.
Kako navajate svoja pričakovanja glede plače?
Zahteve glede plače so lahko vključene v vaše spremno pismo s stavki, kot so »Moja zahteva glede plače je po dogovoru glede na delovne obveznosti in skupni kompenzacijski paket« ali »Moja zahteva glede plače je v razponu od 40.000 do 45.000 $+«.
Kako vprašate za razpon plač?
Včasih lahko uporaba posebnih besed naredi vse razlike. Če sprašujete o plači, uporabite besedo »nadomestilo« namesto »denar in prosite za obseg in ne za določeno številko.
Ali je v redu zahtevati razpon plače pred razgovorom?
Preden se strinjate z intervjujem, lahko vprašate, za kakšen plačni razpon je položaj. S tem ni nič narobe. Povsem normalno je, da obe strani postavljata preprosta vprašanja, preden opravita razgovor iz oči v oči ali po telefonu.
Ali je med razgovorom v redu vprašati o razponu plače?
Ne omenjajte tega tudi med prvim intervjujem. Do drugega intervjuja je običajno sprejemljivo vprašati o odškodnini, vendar je takt ključnega pomena. Izrazite svoje zanimanje za delo in prednosti, ki bi jih prinesli vanj, preden zaprosite za razpon plač.
Kako se pogajate o plači po dajanju razpona?
Tukaj je vodnik po korakih za pogajanja o vaši najboljši plači:
- Opravite svoje raziskave.
- Ne govorite o denarju prezgodaj.
- Verjemite, da se lahko v tem gospodarstvu pogajate.
- Ne bojte se vprašati - ampak tudi ne zahtevajte.
- Še naprej se prodajajte.
- Naj bodo ljubosumni.
- Vprašajte za pošteno ceno.
- Pogajajte se za dodatke in bodite ustvarjalni!
Ali se lahko pogajanja o plači povrnejo?
Ko se težka pogajanja zavrnejo. Rezultate svoje študije so objavili v reviji SSRN. Končno lahko dobite tisto, kar želite glede plače. Vendar menite, da je to kratkoročni dobiček. Če ste se med temi pogajanji pomerili, vaši bodoči sodelavci tega ne bodo pozabili.
Ali bi morali sprejeti prvo ponudbo plače?
Strokovnjak za pogajanja podjetja Monster Paul Barada na forumu Salary & Negotiation Tips pravi, da bi morali sprejeti prvo ponudbo, če ste z njo zadovoljni. Nikoli se ne pogajajte samo zaradi pogajanj. Nekateri poklicni strokovnjaki se strinjajo s tem stališčem; drugi ne.
Kako se pogajati o plači brez izkušenj?
4 nasveti za pogajanja o svoji prvi plači, ko nimate izkušenj v industriji
- Opravite svoje raziskave.
- Poglejte onstran plače.
- Ne podcenjujte svojih preteklih izkušenj.
- Ne bodi osebno.
Ali je v redu, da takoj sprejmete ponudbo za delo?
Ne bodite pod pritiskom, da takoj sprejmete ponudbo za delo po telefonu ali se takoj pogajate o plači in ugodnostih. V večini primerov je priporočljivo, da se delodajalcu zahvalite za ponudbo in zaprosite za pisno potrditev. Če hitro sprejmete, lahko to pomaga pomiriti delodajalca.
Ali delodajalci pričakujejo, da se boste pogajali?
Prijateljem je enostavno povedati, naj se pogajajo, ko dobijo ponudbo za delo. Pravzaprav je študija Salary.com pokazala, da 84 % delodajalcev pričakuje, da se bodo prosilci za zaposlitev pogajali o plači v fazi razgovora. Če še niste prepričani, vedite to: tudi vodja zaposlovanja je na robu, ko gre za pogajanja o plači.
Ko se pogajate o plači Kaj morate plačati?
Nasveti za pogajanja o plači 21–31
- Najprej vnesite svojo številko.
- Zahtevajte več, kot si želite.
- Ne uporabljajte razpona.
- Bodite prijazni, vendar odločni.
- Osredotočite se na tržno vrednost.
- Dajte prednost svojim zahtevam.
- Toda ne omenjajte osebnih potreb.
- Vprašajte za nasvet.
Ali bi morali vedno zahtevati več denarja, ko vam ponudijo službo?
Bi morali poskusiti iztisniti nekaj več dolarjev od svojega novega delodajalca? Ne, ne bi smeli. Jezni bodo in se spraševali, ali boš totalna primadona. Vedno se je najbolje zahvaliti potencialnemu delodajalcu za ponudbo in nato reči, da bi rad prespal na njej.
Ali je v redu zahtevati več denarja, potem ko sprejmete ponudbo za delo?
V nekaterih primerih se lahko vrnete in zahtevate višjo plačo, ne da bi pri tem ogrozili svoje delo, pravijo strokovnjaki. Seveda je najboljši čas za pogajanja o plači, preden sprejmete ponudbo za delo. Zahtevati več kmalu po zaposlitvi ni brez tveganja.
Je prepozno za pogajanja o plači po ponudbi?
Nikoli ni prepozno za pogajanja o višji plači.
Ali se lahko pogajate nad razponom plač?
Vodje zaposlovanja uporabljajo ta razpon plač kot vodilo, ko opravijo razgovore s kandidati in pripravijo ponudbo. Če pa je plačni razpon blizu tistega, kar iščete, se je morda mogoče pogajati, tudi če želite znesek, ki je nekoliko višji od vrha razpona.
Ko je ponudba za delo prenizka?
Če ste prejeli prenizko ponudbo za delo, ne bi smeli dati svoje nasprotne ponudbe točno tistega, kar bi sprejeli kot minimum. Podjetje vas že podcenjuje in verjetno bo bodisi: sprejelo nizko ponudbo, ki jo podate, ali. Poskusite se pogajati še nižje.
Zakaj se kadrovalci zadržujejo?
Taktike, namenjene prodaji nizkih ponudb Ko podjetje zaposlovalcu dodeli omejen proračun za nadomestilo, da ponudi kandidatom, sta delo in preživetje zaposlovalca odvisni od tega, da vas, kvalificiranega kandidata, prepričate, da sprejmete »odplačno« ponudbo za delo z izpostavljanjem stranskih koristi, ki jih lahko delo opravlja ali pa res ne ponuja.
Koliko naj zahtevam za vstopno raven plače?
Začnite s številko, ki ni več kot 10-20 % nad njihovo prvotno ponudbo. Ne pozabite, da se prijavljate za vstopno raven in ne bi smeli pričakovati nečesa na višji ravni. Razmislite o nižjih pogajanjih, če vas 10–20 % postavi nad povprečje.
Ali kadrovski delavci odločajo o plači?
Da, vendar ne povsod. Obstaja nenapisano pravilo, da kadrovski delavci odločajo o delu plače in o vseh stvareh, povezanih s proračunom. Toda na splošno je tisto, kar počne kadrovski vodja ali vodja zaposlovanja, da pripravi strukturo plače (plošče) za delovno mesto, za katerega zaposluje. Nato ga bodo odnesli v odobritev predsedniku/šefu.