Prijavite se v EHR in pojdite na mytime self service. Videli boste več možnosti, zahtevajte plačan prosti čas, zahtevajte neplačani dopust, ogled časovne kartice, ogled urnika in zahtevajte spremembo razpoložljivosti.
Kako obvestim delodajalca o spremembi razpoložljivosti?
Povejte svojemu šefu, kdaj bo sprememba začela veljati in koliko časa pričakujete, da bo trajala. Zapiši v pisni obliki. Previdno vpišite svoj novi urnik in delodajalcu dajte tiskano kopijo, ko se pogovarjate z njo. Pošljite digitalno kopijo svojega novega urnika po e-pošti svojemu šefu kot opomnik na vašo novo razpoložljivost.
Ali Target še vedno plača 15 $ na uro?
Ciljna minimalna plača: 15 USD na uro Junija je Target dvignil minimalno plačo na 15 USD s 13 USD. Povišanje je bilo del večletnega prizadevanja, pri čemer je podjetje leta 2017 obljubilo, da bo do konca leta 2020 doseglo minimalno urno plačo v višini 15 USD.
Ali vas cilj obvesti, če niste dobili službe?
Na žalost, kot je nekdo že povedal večino časa, če ne dobite 2. intervjuja ali se z vami ne pogovarjajo o tem, da bi ga opravili, niste dobili službe. Meni in večini drugih ljudi, ki jih poznam v svoji trgovini Target, so rekli, da so dobili službo na dan, ko smo šli na razgovor.
Ali me bo cilj ponovno zaposlil, če dam odpoved?
Če niste obvestili, ste v sistemu kot nenajemljivi. Možno je, da vas najamejo, če vas ne morete ponovno zaposliti, vendar večinoma dvomim, da boste sploh prišli na razgovor. Lahko poskusite poklicati trgovino, v katero ste se prijavili, in se pogovorite z njihovo kadrovsko ekipo in razložite svojo situacijo.
Ali lahko delam v Targetu, če sem bil odpuščen?
Vse je odvisno od tega, kako HR pripravi vašo odpovedno dokumentacijo. Če te odjavijo kot možnost ponovnega najema, potem ja. Če vas odpovejo zaradi kraje ali odhoda, vas ne morete ponovno zaposliti.
Zakaj ste upravičeni do ponovnega zaposlovanja?
Zaposleni, ki so bili del neprostovoljnega zmanjšanja veljavnosti, kot tudi tisti zaposleni, ki so prostovoljno odstopili, bodo upravičeni do ponovnega zaposlitve, če so imeli zadovoljivo delovno dobo, medtem ko so bili zaposleni v [ime podjetja]. Nekdanji zaposleni, ki so imeli manj kot zadovoljivo delovno dobo, ne bodo upoštevani za ponovno zaposlitev.
Kako odgovorite Ali ste upravičeni do ponovnega zaposlitve?
Če politika vašega podjetja ne obravnava izpolnjevanja pogojev za ponovno zaposlitev, bi lahko rekli: »Smo delodajalci enakih možnosti in vsak se lahko prijavi na prosta delovna mesta v našem podjetju. Toda izbirni postopek je odvisen izključno od kvalifikacij, povezanih z delom, in ne od prejšnjega dela v naši organizaciji."
Zakaj bi spet nekoga zaposlil?
Povečana zvestoba, angažiranost in predanost. Druga prednost ponovnega zaposlovanja zaposlenih je, da bodo po vrnitvi verjetno bolj angažirani in predani organizaciji. S seboj prinašajo tudi novo perspektivo, ki bi lahko vodila do pomembnih sprememb znotraj organizacije.