Je nekoliko prilagodljiv, dokler je barva temna, lahko sodelavci običajno nosijo bolj priložnostna oblačila – trenirke ali pajkice. Kodeks oblačenja za Kmart je bila katera koli srajca z modrim ovratnikom ali Kmart majica s črnimi hlačami in črnimi čevlji. nošenje nalepke z imenom je bilo obvezno.
Ali morate v službi nositi uniformo?
Vaš delodajalec zahteva, da ga nosite med delom. Kupiti, očistiti, popraviti ali zamenjati ga morate sami. Vendar ne morete zahtevati, ali vam delodajalec opere vaš komplet, zagotovi opremo za to (tudi če jih ne uporabljate) ali vam plača za to vzdrževanje.
Kakšne so slabosti nošenja uniforme pri delu?
V nadaljevanju so navedene nekatere pomanjkljivosti uniform pri delu.
- Moteno delovanje: Slabo oblikovana delovna oblačila lahko povzročijo omejeno zmogljivost.
- Težave z oblačenjem:
- Preprečuje edinstvenost:
- Negativen sprejem:
- Blagovna znamka:
- Slaba učinkovitost:
- Vzemite si čas:
- Verska čustva:
Ali ste lahko prisiljeni nositi uniformo v službi?
Nočem nositi uniforme. Vprašanje je: ali lahko zaposleni zavrne nošenje delovne uniforme? No, vse je odvisno od vaše pogodbe o zaposlenem in pogosteje kot ne je odgovor odločen NE. To je ena najpogostejših enotnih pritožb, s katerimi se boste lotili, saj se zaposleni pogosto bojijo sprememb.
Ali me lahko odpustijo, ker ne nosim uniforme?
V skladu z zakonodajo Kalifornije lahko vaš delodajalec uvede politiko oblačenja, če ne posega v vaše pravice zaposlenih v skladu s kalifornijskim zakonom o poštenem zaposlovanju in stanovanju (FEHA). Kot pri drugih pravilih in pravilnikih na delovnem mestu vas lahko delodajalec odpusti zaradi kršitve kodeksa oblačenja zaposlenih.
Ali je zakonito zahtevati ličenje od zaposlenih?
Delodajalci lahko zakonsko zahtevajo, da se ženske ličijo kot del uveljavljenega kodeksa oblačenja; lahko uvedejo takšne omejitve zaposlenim, hkrati pa ne obremenjujejo moških zaposlenih na podobni ravni.
Ali vas lahko služba prisili, da nosite modrček?
Delodajalec lahko zahteva, da se izogibate oblečenju priložnostnih oblačil, kot so pajkice ali kratke hlače, vendar le, če se lahko enako uporablja kodeks oblačenja. Teoretično, če delodajalec od svojih zaposlenih zahteva, da nosijo modrček, bi moral delodajalec zahtevati, da nosijo nedrček vsi zaposleni, ne glede na spol.
Te lahko odpustijo zaradi striženja las?
Delodajalci v Kaliforniji lahko prostovoljno odpustijo zaposlene zaradi dolgih las, čopov itd., ker zakon ne zagotavlja pravice do določenih pričesk. Zaposleni ima pravico izbrati, da si bo postrigel lase, da bi obdržal svoje delovno mesto, ali obdržal svojo…
Ali vas lahko odpustijo, ker niste prišli na prost dan?
Če ne delate, ko vaš delodajalec pravi, da morate, vas lahko odpovejo. Zavrnitev dela, ko vam to pove delodajalec – vključno z delom na vaš prosti dan – bi bila nepodrejenost in kršitev navodil delodajalca, kar bi lahko predstavljalo dober razlog za odpoved.
Kako ugotovite, ali vas vaše podjetje želi odpustiti?
20 subtilnih znakov, da vas želi vaš šef odpustiti
- Zdi se, da jih moti vse, kar počnete. Shutterstock.
- Začnejo vas mikroupravljati.
- Popolnoma te zapustijo.
- Ničesar ni, kar ne bi kritizirali.
- Mali govor je izhlapel.
- Ne bodo vas pozdravili - ali se nasmehnili.
- Začnejo kazati osebno skrb in zanimanje za vaše življenje.
- Ne bodo vzpostavili očesnega stika.
Kakšni so koraki za odpoved delavca?
Sledite tem korakom, da zagotovite, da boste postopek pravilno opravili in se izognili morebitnim težavam pozneje.
- Zapišite vse.
- Jasno izrazite pričakovanja.
- Bodite dober trener.
- Začeti načrt za izboljšanje učinkovitosti (PIP)
- Izvedite pisno svetovanje.
- Ko vse drugo ne uspe, prekinite zaposlitev.
Kaj mora delodajalec zagotoviti ob odpovedi delavca?
Delodajalec mora zaposlenemu med odpovednim sestankom zagotoviti njegovo končno plačo. Poleg tega poskrbite, da boste zaposlenemu zagotovili vso dokumentacijo v zvezi z veljavnimi prejemki (vključno z upokojitvijo in podatki o zavarovanju/COBRA, če je primerno) in nadomestilih za brezposelnost.
Te lahko odpustijo, ker imaš odnos?
Ali ste lahko odpuščeni zaradi slabega odnosa? Skratka, da. To ne pomeni, da vas lahko zakonito odpustijo na kraju samem. Toda na splošno imajo mnogi delodajalci politike proti temu, kar imenujejo "ustvarjanje sovražnega delovnega okolja".
Ali lahko odpustim zaposlenega, ker je kričal name?
"Če zaposleni kriči na svojega šefa pred drugimi, potem ta zaposleni izkazuje nesprejemljivo vedenje," pravi Maglio. Zaposleni, ki je svojo frustracijo dosegel do te skrajnosti, ogroža svojo zaposlitev. V tej situaciji bi moral delodajalec oceniti, ali je odpoved možna, dodaja.