To pomeni, da ima nekdo težavo z načinom, kako podjetje obravnava težavo, in bo na to opozoril višji organ.
Kaj se zgodi, ko nekoga pokličete v podjetje?
Prvič, vaš klic bo posnet in poslan nadzorniku, vodji trgovine in drugim vodjem restavracije. Podjetje ne bo dalo rešitve problema. Mislim, če ste imeli ukaz, ki vam je bil dan popolnoma napačno, vam ne bodo povedali, kaj se bo glede tega zgodilo.
Kako se svojemu šefu pritožim zaradi svojega šefa?
- Prepoznajte svojo pritožbo. Pojasnite razlog za pritožbo zoper svojega šefa.
- Zberite dokaze. Naslednji korak je zbiranje dokazov.
- Poiščite pomoč. Nato ugotovite, kdo vam bo najverjetneje pomagal.
- Prosite za sestanek. Zahtevajte zaseben sestanek, da registrirate svoje pritožbe.
- Drugi premisleki.
Kako prijavim generalnega direktorja?
Kako prijaviti svojega šefa.
- Pojdi najprej k svojemu šefu. Odhod k šefu je pogosto prvi korak, čeprav, kot smo že razpravljali, to morda ne gre vedno tako, kot si želite.
- Dokumentirajte vse. Skrbno beležite dejanja svojega šefa, vključno s tem, kaj je rekel in storil ob določenem času.
- Pojdi na HR.
- Poiščite pravnega svetovalca.
Ali lahko pokličete HR anonimno?
HR ni nujno pravo mesto za obisk, vendar bodo vedeli, kaj morate storiti. Znali bodo tudi dokumentirati in spraviti vašo pritožbo na vrh. Številna podjetja imajo anonimne telefonske številke za takšne stvari, če pa jih vaše podjetje nima in ne veste, s kom bi govorili, se obrnite na HR
Ali lahko kadrovski delavci odpustijo vodjo?
Vendar pa je redko, da vas HR odpusti. Če ste odpuščeni, odločitev o odpustu prihaja od nekoga drugega. Nadzornik ali vodja vas lahko odpusti iz skoraj katerega koli razloga. Kadrovski strokovnjaki imajo redko pooblastilo, da zaposlenega odpustijo po povzetku
Je kadrovska služba res zaupna?
Čeprav za kadrovske strokovnjake – za razliko od zdravstvenih delavcev, verskih funkcionarjev ali odvetnikov – ne velja nobena obsežna zakonsko predpisana dolžnost zaupnosti, morajo zakoni, ki urejajo delovno mesto, zagotoviti in ohraniti zaupnost nekaterih vrst informacij zaposlenih.
Vam lahko vodja reče, da ne greste v kadrovsko službo?
Nihče se ni potrudil, da bi odgovoril na DEJANSKO vprašanje: NE, šef ti NE more (zakonito) reči, da ne greš v kadrovsko službo, če želiš. Verjetno bi lahko imeli težave, če bi celo predlagali, naj ne gredo. Vsi zaposleni (ZDA) imajo pravico do dela v nesovražnem delovnem okolju
Ali je žvižgača odpuščeno?
Ne. Po zakonih večine držav je delodajalec nezakonito maščevati žvižgaču, ki je prijavil ali poskušal prijaviti nezakonito ravnanje delodajalca.
Ali lahko HR pomaga pri slabem šefu?
Morda nikoli ne boste slišali, kaj sta naredila šefov šef ali kadrovsko osebje, da bi rešila vedenje vašega slabega vodje. To je zaupno. Vendar pustite, da preteče nekaj časa, da bodo dejanja dosegla želeni učinek. Obiščite šefovega vodjo, da bo šefu pomagal videti velikost in vpliv vedenja težave.
Kako dokažem sovražno delovno okolje?
Za dokazovanje trditve o sovražnem delovnem okolju mora zaposleni dokazati, da so bila osnovna dejanja huda ali razširjena. Da bi ugotovila, ali je okolje sovražno, sodišča upoštevajo celoto okoliščin, vključno s resnostjo ravnanja
Kakšni so znaki sovražnega delovnega okolja?
Znaki sovražnega delovnega okolja
- Spolno/rasno nadlegovanje. To sta dve stvari, ki vedno ustvarjata sovražno okolje za zaposlene.
- Diskriminacija katere koli vrste.
- Stalna agresivnost.
- Zasmehovanje ali viktimizacija.
- Veliko pritožb in groženj s kaznijo.
- Ta občutek, ki ga dobiš.
Ali lahko tožiš svojo službo zaradi stresa?
Po kalifornijski in zvezni zakonodaji o zaposlovanju so delavci zaščiteni pred nepotrebnim stresom, nadlegovanjem, malomarnostjo in nevarnimi delovnimi okolji. Torej, da, lahko v določenih okoliščinah tožite svojega delodajalca zaradi stresa na delovnem mestu
Ali je v redu, da vodja kriči na zaposlenega?
Kratek odgovor je pritrdilen. Pravno gledano lahko nadzorniki in menedžerji kričijo na zaposlene. Če pa je to vpitje o ali proti zaščitenemu razredu, se lahko kričanje šteje za nadlegovanje. To ne pomeni, da se nadrejeni nikoli ne sme jeziti ali razočarati, nihče ni popoln
Naj dam odpoved ali me odpustijo?
Če ste odpuščeni, morda ne boste predhodno obveščeni. Če nehate, vam bodo morda pokazala vrata, tudi če daste dva tedna vnaprej. Če ste pripravljeni, bo težka situacija manj stresna. Pripravite vse, da zapustite pisarno in začnite iskati zaposlitev, takoj ko začutite, da bi lahko izgubili službo.