Ken Carter
Koliko iz ekipe trenerja Carterja je šlo na kolidž?
tri fakultete
Je Ty Crane resnična oseba?
Nikoli ne zamudite zabavnega trenutka – v filmu Coach Carter Ty Crane temelji na Tysonu Chandlerju. Tyson Chandler v srednji šoli: povprečno 26 PTS, 15 REB, 8 BLKS!
Od kod je Tyson Chandler?
Hanford, Kalifornija, Združene države Amerike
Kako dolgo je Ken Carter treniral?
V Carterjevem mandatu kot glavnem trenerju od 1997 do 2002 je diplomiral vsak od njegovih igralcev. Film nam je povedal en del Carterjevega življenja.
Kaj je vaš največji strah, gospod Cruz?
Timo Cruz: Naš najgloblji strah ni, da smo neustrezni. Naš najgloblji strah je, da smo neprecenljivo močni. Najbolj nas straši naša svetloba, ne naša tema. Ko smo osvobojeni lastnega strahu, naša prisotnost samodejno osvobaja druge.
Kako je trener Carter motiviral svoje igralce?
Podobno se je trener Carter približal ekipi na različne načine, da bi jih motiviral, da so najboljši, kar so lahko. Uporabil je tehnike, kot so spodbuda, malodušje, druge priložnosti, timsko delo, kazen, spoštovanje, predanost, zgodovina, navdih in pogodba, da bi motiviral svoje športnike.
Kakšna je morala trenerja Carterja?
Nauk: zgled, ki ga trener Carter daje svojim igralcem, je na koncu tisto, kar ustvarja enotnost. Odločen je, da vsakemu članu svoje ekipe pokaže, da prihodnost presega štiri stene njihove srednješolske telovadnice. Še ena odlična lekcija iz filma je pomen vztrajnosti in vztrajnosti.
Kaj se lahko naučimo od trenerja Carterja?
5 življenjskih lekcij, ki nas jih je naučil trener Carter
- Če igraš kot zmagovalec in se obnašaš kot zmagovalec, boš to.
- Ekipa se bori in zmaguje kot eno.
- Pomen želje po boljšem življenju.
- Vsi se moramo soočiti s svojim najglobljim strahom.
- Pravi prvaki najdejo zmagovalca v sebi.
Kateri so viri vodenja za trenerja Carterja?
Tukaj so štiri vodstvene lekcije, ki se jih lahko naučimo iz Carterjevega pristopa.
- Postavite jasna pričakovanja. Na njihovem prvem srečanju Carter vsakemu študentu izroči pogodbo, v kateri navede svoja pričakovanja.
- Imejte težke pogovore.
- Zavzemite se za to, v kar verjamete.
- Spodbujajte timsko etiko.
Kakšni so stili vodenja?
Vodstveni slogi so klasifikacije, kako se oseba obnaša med vodenjem skupine. Lewynovi slogi vodenja so avtoritarni (avtokratski), participativni (demokratični) in delegatski (laissez-faire).
Kaj je demokratično vodstvo?
Demokratično vodenje je vrsta stila vodenja, v katerem člani skupine prevzamejo bolj participativno vlogo v procesu odločanja. Zaposleni se sestajajo, da bi razpravljali in reševali težave, tako da dajejo vsem priložnost, da prispevajo k odločitvam.
Zakaj je demokratično vodstvo najboljše?
Demokratični voditelji ohranjajo komunikacijske linije odprte. Demokratično vodstvo najbolje deluje v situacijah, ko so člani skupine usposobljeni in si želijo deliti svoje znanje. Pomembno je tudi, da imate dovolj časa, da omogočite ljudem, da prispevajo, razvijejo načrt in nato glasujejo o najboljšem načinu delovanja.
Kdo so zgled demokratskih voditeljev?
Primeri demokratičnega/participativnega vodenja
- George Washington: Za razliko od poveljevanja čet med ameriško revolucijo je bil Washington pri vodenju ameriške vlade izrazito demokratičen.
- Thomas Jefferson: Kot predsednik je bil Jefferson tako avtoritaren kot demokratičen vodja.
Kateri je najboljši slog vodenja in zakaj?
Demokratično vodenje je eden najučinkovitejših stilov vodenja, saj zaposlenim na nižji ravni omogoča, da izvajajo avtoriteto, ki jo bodo morali pametno uporabiti na prihodnjih položajih, ki bi jih morda imeli. Podobno je tudi, kako je mogoče sprejemati odločitve na sestankih upravnega odbora podjetja.
Katera vrsta vodenja je najboljša?
Kateri je vaš najučinkovitejši slog vodenja?
- Avtokratski. Vrhunski slog vodenja, usmerjen v naloge, avtokratski vodje ali vodje »vodenja in nadzora« delujejo na način »jaz sem šef«.
- Delegativna. Na nasprotnem koncu spektra je končni slog vodenja, usmerjen v ljudi, delegativno ali laissez-faire (»naj bo«) vodenje.
- Demokratična ali participativna.