Težave z avtomobilom so vedno dober izgovor, vendar ponujajo nekaj potencialnega povratnega udarca karme. Torej, ko lažete o težavah z avtomobilom, da bi lahko začeli tisti tridnevni vikend, se prepričajte, da si izmislite nekaj, kar bi vam zakonito preprečilo vožnjo v službo, a tudi popravilo ne bi bilo predrago.
Kaj je dober izgovor za zamudo pri delu?
Obstaja veliko razlogov, zakaj bi lahko zamudili službo, kot so bolezen, nujni družinski primeri, težave z avtomobilom ali pomembni sestanki. Medtem ko so nekateri izgovori upravičeni razlogi za odvzem dopusta, se drugi lahko zdijo neprofesionalni ali neodgovorni – še posebej, če redno uporabljate iste izgovore.
Kako poveste svojemu šefu, da se vaš avto ne zažene?
Opravičila za vozila »Ne morem zagnati svojega avtomobila. Mislim, da je baterija prazna." To je dober izgovor, da zagotovite, da boste imeli cel dan prost. Še ena dobra možnost je, da poveste svojemu šefu, da vam je na poti v službo zmanjkalo goriva. Morda vam bo dal "E" za trud.
Kateri so dobri izgovori?
Izgovori za odhod iz službe: dobro in slabo
- 12 dobrih izgovorov za odhod iz službe. V večini primerov je najboljši izgovor, ko zahtevate dopust, pošten.
- Zastrupitev s hrano.
- Gripa ali druga nalezljiva bolezen.
- Družinski nujni primeri.
- Sestanki.
- Težave z avtomobilom.
- Smrt v družini.
- Vaš ljubljenček mora k veterinarju.
Kateri so dobri bolni izgovori?
Tukaj je 9 najboljših izgovorov iz študije:
- gripa.
- Bolečine v hrbtu.
- Poškodba zaradi nesreče.
- Stres.
- Izbirna operacija.
- Depresija.
- Anksioznost.
- Prehlad.
Kateri so legitimni razlogi za pogrešanje?
Dobri izgovori za zamudo pri delu
- Osebna bolezen. Če ste preveč bolni, da bi vstali iz postelje in opravljali svoje delo, ali če imate posebno nalezljivo bolezen, boste morali odpovedati delo.
- Načrtovani termin.
- Družinska ali domača nujna pomoč.
- Nepričakovane okoliščine izven vašega nadzora.
- Trdo ste delali, da bi to zaslužili.
Kaj je dober izgovor, da zadnji trenutek pokličete z dela?
Najboljši izgovori za odpoklic z dela Bolan otrok in obveščanje delodajalca, da bo prišel iz šole ali vrtca. Praska pnevmatika in obveščanje delodajalca, da bi radi delali od doma ali zamudili današnje delo. Ali splošne težave z avtomobilom. Splošne težave z avtomobilom in obveščanje delodajalca, da se ne boste mogli udeležiti dela.
Kaj je dober izgovor za oddajo brez klica?
Tukaj je nekaj dobrih izgovorov, ki jih lahko uporabite za situacijo brez klica in nastopa v službi.
- Osebna nujna. Nujni primer je nekaj, česar nihče ne pričakuje.
- Družinski nujni primeri.
- Nesreča družinskega člana.
- Dostava družinskega člana.
- slabo počutje.
- Smrt vašega starega ljubljenčka.
- Šolski problem otroka.
Kako slabo je brez klica, ne oddaj?
Odsotnost brez klica in izostanka je resen prekršek. Ko se zaposleni ne pojavi na delovnem mestu in se ne trudi nikomur obvestiti, lahko to resno vpliva na druge zaposlene in celo na podjetje kot celoto.
Vas bodo odpustili zaradi enega brez klica in nastopa?
Politika brez klica in prijave v vaši pogodbi o zaposlenem določa, da če zamudite načrtovano izmeno brez obvestila, vas lahko odpustijo. Večina delovnih mest zahteva, da zaposleni čim bolj obvestijo ali poiščejo svojo zamenjavo, če se ne morejo pojaviti na delu.
Ali je zavrnitev brez klica razlog za prekinitev?
Izraz »brez klica, brez nastopa« se nanaša na odsotnost zaposlenega z dela, ne da bi o tem obvestil delodajalca. Politika »brez klica, brez nastopa« zaposlenim pojasnjuje posledice, če se ne oglasijo na delo brez predhodnega obvestila o odsotnosti zaposlenega. V tem primeru lahko delavcu preneha delovno razmerje.
Ali lahko odpustite zaposlenega, ker ni prišel na delo?
Ko se zaposleni ne pojavi na delu, je delodajalec pogosto v težavnem položaju. Čeprav je zaposleni lahko zanesljiv, neprijavo ogroža učinkovitost podjetja. Delavec bo zato morda želel delavca odpustiti. V večini primerov je to povsem zakonito.
Kaj se zgodi, če se ne pojavite v službi?
Opustitev zaposlitve se zgodi, ko se zaposleni ne pojavi na delovnem mestu, kot je bilo pričakovano, v zaporednih dneh, ne da bi o tem obvestil svojega nadrejenega ali zahteval dopust vnaprej. Daljša odsotnost se šteje za odstop.
Ali je opustitev zaposlitve vključena v vaše preverjanje preteklosti?
Mnogi ljudje so zaskrbljeni, da se bo to pokazalo pri preverjanju preteklosti, če zapustijo kratkoročno delo v svojem življenjepisu ali ne omenijo delovnega mesta, kjer so bili odpuščeni. To je malo verjetno, saj ni podobno preiskavi FBI o vašem življenju. Vendar pa ni verjetno, da bi se pojavil pri preverjanju preteklosti.
Kaj povedati zaposlenemu, ki se ne oglasi?
Pojasnite politiko udeležbe v podjetju. Jasno povejte zaposlenemu, da je neklic, neprihod prepovedan in se šteje za resen prekršek. Pojasnite, da mora poklicati, da se podjetje lahko pripravi na njegovo odsotnost. S tem, ko ne pokliče, povzroča težave svojim sodelavcem in menedžerjem.
Kako ravnate z uslužbencem, ki ne kliče in ne pokaže?
5 načinov za ravnanje z zaposlenimi brez klica in neprihoda
- Zagotovite si pravilnik o neklicih in neprihodih. V svoj priročnik za zaposlene namestite pravilnik, ki opisuje smernice za manjkajoče delo.
- Uveljavite politiko.
- Izboljšajte svoje prakse načrtovanja.
- Naučite novozaposlene Pravila.
- Komunicirajte s svojimi zaposlenimi.
Koliko točk je Walmart brez klica in ne oddaj?
štiri
Kako pokličem brez službe?
Nasveti za klic bolnika na delo
- Pokličite čim prej. Čim prej obvestite svojega šefa o svoji bolezni.
- Naj bo kratko. Ne spuščajte se v podrobnosti o svoji bolezni.
- Sporočite svoji ekipi.
- Pojasnite svojo razpoložljivost.
- Omenite vse pomembne informacije.
- Sledite.
- Razmislite o svojem času.
- Izogibajte se telefonskemu klicu.
Kaj se šteje za nujne primere za družino?
Kaj se šteje za nujne primere za družino? Družinski izredni dogodek je običajno nepričakovan dogodek, ki vpliva na zdravje in/ali varnost vaših družinskih članov (vaših staršev, otrok, zakonca itd.). Družinski nujni primeri lahko vključujejo prometne nesreče, smrt, hude bolezni itd.
Ali lahko delodajalec vpraša, kaj je vaša družinska nujna situacija?
Da, vaš delodajalec lahko povpraša o vaši družinski izrednih razmerah in vam NI treba dovoliti, da zapustite službo zaradi tega – delodajalec vas lahko zakonito prisili, da izbirate med službo in družino (in delodajalci to dejansko počnejo vsak dan, tudi na bolj subtilne načine – npr. ker zahtevajo, da zaposleni starši delajo urnike, ki so v nasprotju z ...
Kateri so dobri družinski izgovori za nujne primere?
Prometna nesreča ali podobna nesreča ožjega družinskega člana ali drugega družinskega člana, ki je v vaši oskrbi. Smrt ali pogreb ožjega ali širšega družinskega člana.
Ali morate navesti razlog za klic?
Noben zvezni zakon delodajalcem ne prepoveduje, da sprašujejo zaposlene, zakaj so bolni. Svobodno lahko postavljajo vprašanja, na primer kdaj pričakujete, da se boste vrnili na delo. Prav tako lahko zahtevajo, da predložite dokazilo o vaši bolezni, na primer zdravniško opombo.
Ali je nespečnost razlog, da se oglasite bolni?
Torej zame nespečnost ni razlog, da se oglasim – več bi bil zunaj kot noter. Če je za vas enkratna, si vsekakor vzemite dan za duševno zdravje/spal. Bolniški dan si lahko vzamete za karkoli želite. Če dobite bolniški dan na mesec, ste upravičeni, da ga lahko prevzamete.
Katere bolezni vas lahko odvrnejo od dela?
Tukaj je pet bolezni ali stanj, zaradi katerih lahko presežete običajno bolniško odsotnost:
- Poškodbe hrbta in težave. Bolečine v hrbtu so na drugem mestu takoj za glavobolom kot najpogostejši vzrok bolečine.
- Mentalna bolezen.
- Srčne bolezni in možganska kap.
- Rak.
- HIV/aids.
Kako se oglasite bolni, ko niste bolni?
Kako poklicati bolnika
- Sporočite jim čim prej.
- Naj bo kratko.
- Opozorite tudi svojo ekipo.
- Poskusite ne lagati, če lahko pomagate.
- Ponudite, da nadoknadite izgubljeno delo, kakor koli lahko.
- Sledite.