Ko dokončate korake uradnih ur, boste od KNET-a prejeli e-poštno sporočilo z navodili za vašo spletno orientacijo za novo zaposlitev. Med to spletno sejo boste izvedeli, kako je delati v Amazonu, varnost na delovnem mestu in primerno obleko, ki vas bo pripravila na prvi dan z Amazonom.
Kako dolgo traja orientacija pri najemanju pri Amazonu?
5 ur
Kako dolgo naj traja nova usmeritev?
približno tri ure
Ali orientacija pomeni, da sem zaposlil?
Usmerjenost ne pomeni, da ste dobili službo. To pomeni, da ste lahko naključno izbrani, da pridete v službo. Če še niste prejeli nobenega obvestila, da ste zaposleni, je najbolje, da pokličete HR, da vidite status vaše prijave. Kar zadeva individualne izkušnje, je bilo delovno okolje 2. na nič.
Kakšne so različne vrste orientacije?
Dve najpogostejši vrsti orientacije sta pokončna in ležeča.
Kaj je formalna usmeritev?
Formalna orientacija: Preden se novi zaposleni seznani z delovnim okoljem, se izvede ustrezen in načrtovan orientacijski program. Neformalna orientacija: Novi zaposleni je neposredno na krovu po seznanitvi z njegovim/njenim delom….
Kaj je orientacija na delovnem mestu?
Usmeritev (včasih imenovana uvajanje ali »vstop«) je proces uvajanja novih, neizkušenih in premeščenih delavcev v organizacijo, njihove nadrejene, sodelavce, delovna področja in delovna mesta ter zlasti v zdravje in varnost.
Katere so sestavine formalne usmeritve?
Pet ključnih elementov dobrega orientacijskega programa
- Element #1: Podatki o orientaciji so v skupni rabi. Prvi dan orientacije bi se moral počutiti dobrodošlo in dobro obravnavano.
- Element #2: Program je strukturiran in izčrpen.
- Element #3: Povratne informacije so zagotovljene skozi celoten program.
- Element #4: Podpora je obilna.
- Element št. 5: Oriententi zagotavljajo povratne informacije o programu.
Kaj naredi dobro orientacijo?
Najpomembnejše načelo, ki ga morate posredovati med orientacijo, je vaša zavezanost nenehnemu izboljševanju in nenehnemu učenju. Na ta način se novi zaposleni počutijo prijetno s postavljanjem vprašanj, da bi pridobili informacije, ki jih potrebujejo za učenje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
Kako naj naredim orientacijo zabavno?
- Ustvarite dnevni red za njihov prvi teden.
- Postavite udobno delovno mesto.
- Podarite jim darilo dobrodošlice.
- Načrtujte prave sestanke.
- Nastavite jih s prijateljem ali mentorjem.
- Ne dovolite jim, da jedo sami!
- Vzemite si nekaj časa za trening.
- Naj bo zabavno!
Kako naredim spletno orientacijo zabavno?
Seznam idej za virtualni orientacijski teden
- Spletna družabna družba Ledolomilec in sladoled. Ledolomilci in univerzitetne usmeritve gredo z roko v roki.
- Virtualni orientacijski teden Bingo.
- Spletne pisarniške igre.
- Prijateljski zmenki na slepo.
- Digitalni oglasnik za fakulteto.
- Virtualne častne značke za teden.
- Zabavni vodnik za višješolce.
- Izzivi družbenih medijev.
Kaj bi moralo biti vključeno v predstavitev nove usmeritve pri najemanju?
Običajno vključuje sestanek s kadroviki ali njihovim vodjem, da se seznanite z zgodovino podjetja, poslanstvom, vizijo in vrednotami. Številni novi programi za usmerjanje pri zaposlovanju pregledajo tudi ugodnosti in politike podjetja ter dodelijo kup papirjev, ki jih je treba dokončati. V bistvu gre za smrt s Powerpointom in papirnatimi izrezi.
Kako lahko izboljšam svojo novo naravnanost?
Izboljšajte svoj orientacijski proces v petih korakih
- Vnaprej naredite trden načrt za usmerjanje novih zaposlenih.
- Naredite načrt igre za team building.
- Jasno komunicirajte o službi in podjetju.
- Uči, uči, uči.
- Že zgodaj ponudite posebna pričakovanja (in spodbudo).
Kako ustvarim nov program za usmerjanje najema?
Ponudite dobrodošlico prvi dan, da začnete proces, da se počutijo kot doma. Imejte dnevni red za prvih nekaj dni, da bodo novinci vedeli, kaj lahko pričakujejo. Osebno jih predstavite drugim članom ekipe. Prvi dan se dogovorite za kosilo z novimi zaposlenimi in njihovimi vodji...
Kako naredite orientacijo paketa?
Tukaj je osem bistvenih predmetov, ki jih morate vključiti v svoje pakete.
- Pozdravno sporočilo. Pozdravno sporočilo predsednika podjetja pove zaposlenemu, da so cenjen del ekipe.
- Pismo o ponudbi ali pogodba o zaposlitvi.
- Ozadje podjetja.
- Politike in postopki.
- Organizacija.
- Potrebni delovni predmeti.
- Darila dobrodošlice.
- Posodobitve.
Kaj je orientacijski komplet?
Usmeritev: Uvajanje novih zaposlenih v organizacijo, delovno enoto in delovno mesto. • Usmerjevalni komplet: dodatni paket pisnih informacij za nove zaposlene. • Usposabljanje: učni proces, ki vključuje pridobivanje veščin, konceptov, pravil ali odnosov za izboljšanje uspešnosti zaposlenih….
Kateri je najboljši način za vključitev novega zaposlenega?
Upoštevanje teh najboljših praks je bistvenega pomena, da zagotovite, da je vključitev vaših zaposlenih čim bolj učinkovita.
- Začnite z načrtom in cilji.
- Prilagodite izkušnjo.
- Vključi družabne predstavitve.
- Pojasnite vloge in odgovornosti.
- Uporabite tehnologijo onboarding.
- Prvi dan.
- Prvi teden.