Kaj je zaščiten PTO? Zaščiten PTO zagotavlja plačan in zaščiten čas odsotnosti z dela, ko ste bolni, morate poskrbeti za družinskega člana ali za kateri koli drug nepričakovan dogodek, zaradi katerega zamudite delo. Vaša skupna stopnja zaslužka PTO je razdeljena na dva ločena segmenta: PTO in Protected PTO.
Ali lahko za predčasni odhod uporabim zaščiteno priključno gred?
Zaščiten PTO zagotavlja plačan in zaščiten čas odsotnosti z dela, ko ste bolni, morate poskrbeti za družinskega člana ali za kateri koli drug nepričakovan dogodek, zaradi katerega zamudite delo. Zaščiten PTO se lahko uporablja za pokrivanje odsotnosti ali poznega prihoda ali predčasnega odhoda iz vaše izmene iz kakršnega koli razloga.
Kdaj lahko uporabite Ppto v Walmartu?
Kar se tiče vaše neobveščene objave: PPTO lahko uporabljate kadar koli želite, dokler imate dovolj. Lahko ga uporabite, da pridete pozno, zgodaj domov, vzamete prost dan. Karkoli želite, lahko uporabite. Edini ljudje, ki ne morejo uporabljati PTO, so novi zaposleni, ki morajo čakati 90 dni.
Ali je treba PTO odobriti?
Za prevzem PTO sta potrebna dva dni obvestila nadzorniku in človeškim virom, razen če se PTO uporablja za zakonito, nepričakovano bolezen ali nujne primere. (Za zahtevo PTO uporabite obrazec za plačani dopust.) V vseh primerih mora PTO vnaprej odobriti nadzornik zaposlenega.
Koliko časa traja, da se nabere PTO?
Če ste plačani mesečno, boste skupno število ur, ki jih pridobite na leto, delili z 12 meseci v letu. Če ste plačani dvakrat na mesec, boste skupno število ur delili z 12. Na primer, če prejmete 15 prostih dni na leto, boste v enem letu pridobili skupno 120 ur PTO.
Kako deluje PTO, ko prenehate?
Ko zaposleni odpusti, je odpuščen ali odpuščen, je treba ves nakopičeni, neizkoriščeni čas dopusta vključiti v končno plačo zaposlenega. V skladu z zakonodajo Kalifornije sta PTO in dopust plača, ki jo je zaposleni zaslužil, vendar še ni plačan. Ko si enkrat zaslužite dopust ali PTO, ga ni mogoče odvzeti.
Kaj se zgodi, če je zaposleni odpovedan ali odpove z negativnim stanjem PTO?
Če zaposlenega odpovejo ali odide z negativnim plačanim preostankom časa, boste morda lahko od njegove končne plače odšteli plačano predujem. Ključna beseda tukaj je "mogoče", saj je odvisno od vaših državnih zakonov. Zvezna zakonodaja pa dovoljuje odbitek akontacije