Devet glavnih zakonov, ki so se združili, so:
- Zakon o enakem plačilu iz leta 1970.
- Zakon o spolni diskriminaciji iz leta 1975.
- Zakon o rasnih odnosih iz leta 1976.
- Zakon o diskriminaciji invalidov iz leta 1995.
- Uredba o enakosti pri zaposlovanju (vera ali prepričanje) iz leta 2003.
- Uredba o enakosti pri zaposlovanju (spolna usmerjenost) iz leta 2003.
Katera so ključna zakonodaja in kodeksi ravnanja v zvezi z vključevanjem enakosti raznolikosti in diskriminacijo v socialnem varstvu odraslih?
Obstajajo različni zakoni, ki se nanašajo na enakost, raznolikost in diskriminacijo. Ti vključujejo zakon o enakem plačilu iz leta 1970, zakon o spolni diskriminaciji iz leta 1975, zakon o rasnih odnosih iz leta 1976, zakon o diskriminaciji invalidov iz leta 1995 in 2005 ter zakon o invalidnosti iz leta 2001.
Kateri so ključni zakoni in kodeksi ravnanja v zvezi z raznolikostjo?
4.2a Ugotovite, katera zakonodaja in kodeksi ravnanja v zvezi z enakostjo, raznolikostjo in diskriminacijo veljajo za njihovo vlogo
- Zakon o enakosti iz leta 2010.
- Zakon o človekovih pravicah iz leta 1998.
- Zakon o duševni sposobnosti iz leta 2005.
- Zakon o oskrbi 2014.
Kakšen je kodeks ravnanja za Zakon o enakosti iz leta 2010?
[Zakonski kodeks ravnanja] je verodostojen, izčrpen in tehnični vodnik za podrobnosti prava. Neprecenljivo bo za odvetnike, zagovornike, kadrovsko osebje, sodišča in razsodišča, vse, ki morajo zakon poglobljeno razumeti ali ga uporabljati v praksi.
Kakšni so kodeksi ravnanja v zdravstvu in socialnem varstvu?
Kodeks ravnanja za socialnovarstvene delavce je seznam izjav, ki opisujejo standarde strokovnega ravnanja in prakse, ki se zahtevajo od socialnovarstvenih delavcev, ko opravljajo vsakodnevno delo.
Kateri organi se ukvarjajo z vprašanji enakosti?
Delo z organizacijami za enakost
- Nacionalne nagrade za raznolikost.
- Atena Labod.
- Enota za izzive enakosti.
- Komisija za enakost za Severno Irsko.
- Forum poslovne invalidnosti.
- Mreža delodajalcev za enakost in vključenost.
- Društvo za informiranje, raziskave in izobraževanje o spolih.
- Priložnost zdaj.
Kateri so trije glavni nameni zakona o enakosti?
Pozdravljamo našo splošno dolžnost po Zakonu o enakosti iz leta 2010, da ustrezno upoštevamo potrebo po odpravi diskriminacije; spodbujati enake možnosti; in spodbujati dobre odnose.
Kaj je koda enakosti?
Kodeksi jasno in natančno določajo, kaj zakonodaja pomeni. Opirajo se na precedens in sodno prakso ter pojasnjujejo posledice vsake klavzule s tehničnimi izrazi. Ti zakonski kodeksi so verodostojen vir nasvetov za vse, ki želijo natančno analizo podrobnosti zakonodaje.
Kateri so primeri kodeksa ravnanja?
Vrste kodeksa ravnanja
- Vrednote podjetja.
- Obnašanje zaposlenih.
- Kodeks oblačenja.
- Zamujanje/odsotnost.
- Politika zapustitve.
- Politika odmora zaposlenih.
- Nasprotja interesov.
- Komunikacija.
Kako lahko podprete enakost in raznolikost na delovnem mestu?
Razumevanje enakosti in raznolikosti na delovnem mestu
- Ustvarite kulturo pravičnosti in vključenosti.
- Ponudite vsemu osebju ustrezno usposabljanje o raznolikosti in vključevanju.
- Prepoznajte in preprečite nezavedne pristranskosti.
- Prepričajte se, da ste skladni.
- Zavedajte se posredne diskriminacije.
- Raznolikost in enakost v postopku zaposlovanja.
Kako lahko 6cs spodbuja enakost in raznolikost?
Omogočanje drugim spodbujati enakost in raznolikost ter nediskriminatorno kulturo bi lahko vključevalo: – delovanje kot vzornik – zavedanje dobrega počutja vseh članov delovne skupine in njihovo ustrezno podporo – omogočanje drugim, da razmislijo o njihovem vedenju – prepoznavanje usposabljanja in razvojne potrebe.
Kaj je kodeks ravnanja v zdravstvu?
Kodeks opisuje standarde ravnanja, obnašanja in odnosa, ki bi jih morali pričakovati javnost in ljudje, ki uporabljajo zdravstvene in zdravstvene storitve. Odgovorni ste in ste dolžni skrbeti za to, da vaše ravnanje ne pade pod standarde, podrobno opisane v Kodeksu.
Kje lahko najdem informacije o enakosti in vključenosti?
Viri informacij, nasvetov in podpore o raznolikosti, enakosti in vključenosti
- Neposredni vodja ali kateri koli drug vodja.
- Sindikati.
- Pravni centri ali svetovalni urad za državljane (CAB)
- Organizacije za zagovorništvo in kampanje.
Kako se imenuje nacionalni organ, ki nadzoruje enakost in raznolikost?
Komisija za enakost in človekove pravice je statutarni organ, ustanovljen na podlagi Zakona o enakosti iz leta 2006, ki je prevzel pristojnosti Komisije za rasno enakost, Komisije za pravice invalidov in Komisije za enake možnosti. Je neodvisni zagovornik enakosti in človekovih pravic v Veliki Britaniji.
Katere so glavne točke Zakona o enakosti iz leta 2010?
Značilnosti, ki jih ščiti Zakon o enakosti iz leta 2010, so:
- starost.
- invalidnost.
- sprememba spola.
- poroka ali civilno partnerstvo (samo v delovnem razmerju)
- nosečnost in materinstvo.
- dirka.
- vera ali prepričanje.
- seks.
Kako Zakon o enakosti ščiti posameznike?
Zakon o enakosti je zakon, ki vas ščiti pred diskriminacijo. To pomeni, da je diskriminacija ali nepošteno obravnavanje na podlagi določenih osebnih lastnosti, kot je starost, zdaj v skoraj vseh primerih protizakonito. Zakon o enakosti se uporablja za diskriminacijo na podlagi: starosti.