1.1 Kaj je SF 86? Standardni obrazec 86, »Vprašalnik za položaje v nacionalni varnosti« je namenjen posebej za uporabo pri zahtevanju preiskav za osebe, ki želijo zasedati položaje, označene kot »občutljive za nacionalno varnost«.
Kakšni so koraki pri izvajanju preiskave?
Takoj, ko delodajalec prejme ustno ali pisno pritožbo, je treba izvesti naslednje korake.
- 1. korak: Zagotovite zaupnost.
- 2. korak: Zagotovite začasno zaščito.
- 3. korak: Izberite raziskovalca.
- 4. korak: Ustvarite načrt za preiskavo.
- 5. korak: Razvijte vprašanja za intervju.
- 6. korak: Izvedite intervjuje.
Kako izvajate HR preiskavo?
Kadrovska orodja in tehnologija: Kako izvesti preiskavo
- 1. korak: Zagotovite zaupnost.
- 2. korak: Zagotovite začasno zaščito.
- 3. korak: Izberite raziskovalca.
- 4. korak: Ustvarite načrt za preiskavo.
- 5. korak: Razvijte vprašanja za intervju.
- 6. korak: Opravite intervjuje.
- 7. korak: Odločite se.
- 8. korak: Zaključek preiskave.
Ali vas lahko preiskujejo na delovnem mestu brez vaše vednosti?
Ne, na splošno zaposleni nima pravice vedeti, zakaj ga preiskujejo. Če imate posebne pomisleke, se vsekakor posvetujte z zasebnim odvetnikom, namesto da bi razkrili več informacij na tem javnem forumu ...
Kaj je standardni obrazec 85?
Standardni obrazec 85P je znan kot vprašalnik za javne zaupanja vredne položaje. Ta obrazec bo uporabljal Urad Združenih držav za upravljanje osebja za namene preverjanja zaposlitve. Ta obrazec je potreben samo za določene položaje javnega zaupanja v vladi.
Kaj vas diskvalificira iz potrditve javnega zaupanja?
Vlada lahko zavrne ali prekliče vaše dovoljenje zaradi neskladnosti z varnostnimi predpisi, kar vzbuja dvom o vaši zanesljivosti, pripravljenosti in sposobnosti varovanja tajnih podatkov.
Koliko časa traja HR, da opravi preiskavo?
O: Preiskava se mora začeti takoj, ko izveste za situacijo. Preiskava naj traja od 24 do 72 ur, odvisno od tega, koliko prič je vključenih in koliko ljudi je treba zaslišati.
Ali mi mora moj delodajalec povedati, zakaj me preiskujejo?
Delodajalec mora spoštovati pravice zaposlenih do zasebnosti, ko izvaja notranje preiskave kot odgovor na zahtevek ali obtožbo. Nadzor je običajno dovoljen, če delodajalec lahko dokaže, da za preiskavo obstaja poslovni razlog.
Kako daleč nazaj sega SF-85?
SF-85, na primer, zahteva informacije o nezakoniti uporabi, dobavi, posedovanju ali izdelavi drog v zadnjem letu. Drugi bolj občutljivi obrazci zahtevajo obsežnejše informacije o nezakonitih dejavnostih z drogami, ki se lahko podaljšajo za sedem do deset let. Redno se izvajajo tudi kreditni pregledi.
Katere so tri metode preiskave?
Obstajajo tri vrste znanstvenih raziskav: opisne, primerjalne in eksperimentalne.
Ali me lahko odpustijo zaradi lažnih obtožb?
Če vas vaš šef odpusti zaradi lažnih obtožb zoper vas, to ni ena od izjem pri zaposlitvi na voljo. Z drugimi besedami, odpuščanje zaradi laži ni nezakonito. Laž je lahko nezaslišana in zlahka ovržena, a odpuščanje zaradi nje ni nezakonito.
Kaj pa, če zaposleni zavrne sodelovanje v preiskavi?
Če zaposleni zavrne, bi moral nadzornik tega zaposlenega izdati direktivo in temu zaposlenemu naložiti sodelovanje v preiskavi. Če uslužbenec še vedno noče sodelovati, imate morda razloge za disciplinsko nepodrejenost, vključno z odpovedjo.
Kaj sproži preiskavo na delovnem mestu?
Različne situacije, ki nastanejo na delovnem mestu, lahko sprožijo potrebo po preiskavi – domnevna diskriminacija ali nadlegovanje, ustrahovanje ali zloraba na delovnem mestu, neprimerna uporaba interneta ali družbenih medijev, kraje lastnine podjetja, goljufije, kršitve politike, zakonske kršitve, obtožbe upravičenih razlogov in tako naprej.