Vaš delodajalec lahko pokliče vašega zdravnika, da preveri vaš izgovor. Lahko postavljajo kakršna koli vprašanja. Vaš zdravnik mora upoštevati HIPAA in ne sme izdajati zasebnih zdravstvenih podatkov brez vašega dovoljenja.
Kaj se zgodi, če delodajalcu zavrnem dostop do svoje zdravstvene dokumentacije?
Delodajalec bo še vedno lahko ukrepal brez zdravstvenih podatkov in če delavec zavrača dostop do zdravstvenega izvida, ni mogoče pričakovati, da bo brez njega izvedel prilagoditve. Predstavniki Unije bi si morali prizadevati obravnavati temeljna vprašanja, ki so običajno zaskrbljena zaradi posledic poročila.
Ali me lahko delodajalec odpusti iz zdravstvenih razlogov?
Delodajalec ima pravico v določenih okoliščinah odpustiti delavca zaradi bolezni, če najprej upošteva ustrezen postopek. Če delodajalec prehitro odpusti nekoga, ki zaradi bolezni ni dela, ima lahko posameznik zahtevek za nepravično odpoved in/ali diskriminacijo zaradi invalidnosti.
Vas lahko šef vpraša, zakaj ste bolni?
Noben zvezni zakon delodajalcem ne prepoveduje, da sprašujejo zaposlene, zakaj so bolni. Svobodno lahko postavljajo vprašanja, na primer kdaj pričakujete, da se boste vrnili na delo. Prav tako lahko zahtevajo, da predložite dokazilo o vaši bolezni, na primer zdravniško opombo.
Ali moram delodajalcu razkriti duševno bolezen?
Razkrivanje duševne bolezni na delovnem mestu. Kdaj morate delodajalcu ali potencialnemu delodajalcu razkriti duševno bolezen? … Ne, zaposleni ali kandidat za zaposlitev ni zakonsko dolžan delodajalcu omenjati kakršno koli zdravstveno stanje, duševno ali ne.
Kaj moram povedati delodajalcu o svoji bolezni?
Na splošno zaposlenim ni treba obveščati svojih delodajalcev o svojem zdravstvenem stanju ali invalidnosti, dokler lahko opravljajo bistvene funkcije svojega delovnega mesta brez nastanitve ali zdravstvenega dopusta.
Vas lahko delodajalec odpusti zaradi duševne bolezni?
Delodajalci ne morejo diskriminirati delavcev zaradi duševnega zdravja, imajo pa tudi pravico odpustiti posameznike, ki ne morejo opravljati svojega dela, ali tiste, ki predstavljajo »neposredno grožnjo« varnosti.
Ali se lahko moj delodajalec o mojem zdravstvenem stanju pogovori z drugimi zaposlenimi?
Delodajalci ne morejo zahtevati, da zaposleni razkrije informacije o kakršnih koli zdravstvenih težavah, ki se pojavijo med zaposlitvijo. Zaposleni se lahko odločijo za prostovoljno posredovanje informacij, in če to storijo, se mora delodajalec razumno prilagoditi, da bi podprl zaposlenega pri njihovem delu.
Ali morate svojemu delodajalcu povedati o zdravstvenih težavah?
Glede na naravo in učinke vašega zdravstvenega stanja boste morda morali po zvezni zakonodaji delodajalcu razkriti nekatere vidike svojega stanja. … Zato obstajajo nekatere okoliščine, v katerih morate svojemu delodajalcu absolutno razkriti ustrezne informacije, pomembne za vaše zdravstveno stanje.
Ali lahko moj delodajalec deli informacije o mojem kriminalnem ozadju s sodelavci?
Ali lahko moj delodajalec deli informacije o mojem kriminalnem ozadju s sodelavci? Delodajalcem ni treba deliti informacij o preverjanju preteklosti zaposlenega.
Kaj je kršitev Hipaa na delovnem mestu?
HIPAA obstaja za zaščito pacientovih zasebnih podatkov. … Spodnji primeri prikazujejo 20 primerov, ko so zdravstveni delavci kršili zakon HIPAA. Kršitve lahko vključujejo pošiljanje sporočil SMS, družbena omrežja, napačno ravnanje z zapisi, nezakonit dostop do bolnikovih kartotek ali kršitve, ki izhajajo iz družbenih situacij.
Ali mi lahko šef postavlja osebna vprašanja?
Neprimerno je, da vam šef postavlja osebna vprašanja in je oblika nadlegovanja. … Preberite o nadlegovanju na delovnem mestu, da boste spoznali svoje pravice. Nekateri ljudje ne razumejo koncepta ustrezne delovne etike. In če šef to ve, potem krši znano delovno etiko.
Ali lahko tožim delodajalca zaradi razkritja zdravstvenih podatkov?
da. Kalifornijska zakonodaja zavezuje delodajalca, ki prejme zdravstvene podatke, "da zagotovi zaupnost in zaščito pred nepooblaščeno uporabo in razkritjem teh informacij." Zaposleni, ki doživi ekonomsko izgubo ali osebno poškodbo, ker delodajalec ne ohrani zaupnosti njenih zdravstvenih ...
Ali moj delodajalec ve, kdaj grem k zdravniku?
Obstajajo zelo, zelo omejene okoliščine, v katerih lahko vaš delodajalec izve, ko greste k zdravniku. … V nasprotnem primeru delodajalec nima pravice vedeti o vašem posebnem zdravljenju ali terminih. Vaše zdravstveno zavarovanje bo prejelo račune in morda izvedelo določene informacije, ne pa tudi vaš delodajalec.
Ali lahko delodajalec vpraša o vašem osebnem življenju?
Kot delodajalec ne smete spraševati o preteklem ali sedanjem osebnem zdravju posameznika, vključno z operacijami, obiski v bolnišnici ali obiski pri zdravniku. Prav tako se morate izogibati kakršnim koli vprašanjem o duševnem zdravju, invalidnosti in vsem, kar je povezano z duševnim in fizičnim statusom zaposlenega.
Ali mora delodajalec upoštevati zdravnikova navodila?
Vašemu delodajalcu ni treba upoštevati zdravniških navodil vašega zdravnika, razen v dveh okoliščinah. Prvič, če imate resno zdravstveno stanje in ste upravičeni do kritja po Zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA). … Vsi delodajalci in vsi zaposleni niso zajeti v FMLA.
Ali moram svojemu delodajalcu povedati, da imam raka?
Delodajalcu sploh ni treba povedati o svojem raku. … Vendar pa mora vaš delodajalec vedeti, da imate raka, da vas ADA zaščiti. V okviru pravic vašega delodajalca je, da zahteva zdravstveno dokumentacijo, če zahtevate invalidnost ali zdravstveni dopust.
Ali lahko vaša služba pokliče svojega zdravnika, da preveri zapisek?
Vaš delodajalec lahko od vas zahteva tudi pisno zdravniško potrdilo izvajalca zdravstvenih storitev, ki potrjuje vaše ali resno zdravstveno stanje družinskega člana. In ja, lahko pokliče zdravnika, da preveri vašo opravičilo za delo, vendar zdravnik ne sme izdati nobenih zdravstvenih podatkov brez vašega dovoljenja.
Zakaj moj delodajalec želi dostop do zdravstvene dokumentacije?
Zakaj bi delodajalec morda želel pridobiti zdravstvene podatke zaposlenega? Obstajajo razumne okoliščine, v katerih bi delodajalec morda želel izvedeti zdravstveno stanje sedanjega ali bodočega zaposlenega. To so: za preverjanje pred zaposlitvijo, kjer je zdravje ali fizična sposobnost pomemben dejavnik za delo.
Ali moram svojemu delodajalcu povedati, kakšno operacijo imam?
Ni jim treba povedati. Samo povejte, da imate operacijo, in dobite opombo, da pokrijete prosti čas. Če boste morali v bolnišnico, boste vseeno dobili obvestilo, mislim. Ni vam treba povedati, vendar bodite pripravljeni, da vas bodo morda vprašali, ali lahko kaj storijo, da bi vam pomagali, ko se vrnete.
Ali lahko delodajalec govori z drugimi zaposlenimi o drugih sodelavcih?
Vendar bi morali delodajalci ohraniti tudi strogo zaupnost glede statusa zaposlenega, plače, uspešnosti in zdravstvenih informacij, kolikor je to mogoče. Z redkimi izjemami se delodajalci ne bi smeli vključevati v razprave o drugih zaposlenih ali razkritja v zvezi z zaposlenimi s svojimi sodelavci.
Ali lahko delodajalec zahteva seznam vaših zdravil?
Delodajalci imajo možnost, da sprašujejo o vaših zdravilih, če zdravila neposredno vplivajo na vašo delovno uspešnost. Če pa vas delodajalec vpraša o kakršnih koli zdravilih, ki jih jemljete, je delodajalec dolžan ohraniti zaupne podatke o vašem receptu, tako kot mora za vse druge zdravstvene podatke.
Ali lahko potencialni delodajalci preverijo vašo bolniško evidenco?
Ali referenca vključuje bolniške dni? Vašemu delodajalcu ni nujno, da v referenco zaposlitve vključi število bolniških dni, ki ste jih imeli v času zaposlitve. … Če pa ste zaradi bolezni imeli daljša obdobja odsotnosti, je dobro, da o tem obvestite svojega potencialnega novega delodajalca.
Ali lahko dobite zdravniško opombo za družinske nujne primere?
V primeru, da morate od delodajalca zahtevati dopust, boste morda morali z družinskim članom v stiski predložiti dokazilo o svojem razmerju in dokumentacijo o nujnih primerih. To lahko vključuje zdravstvene dokumente, zdravniške zapiske ali kakršne koli druge uradne obrazce.
Kdo ima dostop do moje zdravstvene dokumentacije?
Imate zakonsko pravico do kopij lastne zdravstvene dokumentacije. Tudi ljubljena oseba ali negovalec ima pravico do kopije vaše zdravstvene dokumentacije, vendar boste morda morali dati pisno dovoljenje. Vaši izvajalci zdravstvenih storitev imajo pravico videti in deliti vaše zapise z vsemi drugimi, ki ste jim dali dovoljenje.
Ali lahko vaša služba pokliče bolnišnico?
Ne, bolnišnica vam ne more posredovati teh podatkov, razen če to pooblasti zaposleni. Bolnišnica lahko to preveri ali pa tudi ne, vendar če imate kakršne koli dvome, da vam zaposleni laže in ponareja zdravniško obvestilo, ga morate odpustiti.
Ali lahko delodajalec razkrije FMLA?
FMLA zahteva od pokritih delodajalcev, da svojim zaposlenim zagotovijo neplačan dopust, zaščiten z delom, tako da lahko zaposleni sami skrbijo za svoje zdravstvene težave ali skrbijo za ožjega družinskega člana. … V skladu z FMLA delodajalec ne sme razkriti zaupnih zdravstvenih podatkov o delavcu, ki je na dopustu.
Ali je v nasprotju z zakonom, da delodajalec zahteva zdravniško potrdilo?
da. Na splošno je delodajalcem dovoljeno, da zahtevajo zdravniško opombo ali odpust za vrnitev na delo po poškodbi ali bolezni pri delu. ADA. … EEOC zagotavlja smernice za izvrševanje za poizvedbe v zvezi z invalidnostjo in zdravstvene preglede zaposlenih v skladu z ADA.
Ali delodajalce zavezuje Hipaa?
Čeprav je na splošno res, da HIPAA ne velja za delodajalce samo zato, ker zbirajo zdravstvene informacije zaposlenih, bo HIPAA vplival na delodajalce v procesu pridobivanja teh informacij, ker HIPAA običajno velja za subjekt zdravstvenega varstva, od katerega delodajalec išče informacije.