Razlog za odpoved BO šel v vašo "trajno evidenco" v podjetju, ki vas je odpustilo. To ne pomeni, da bo prišlo iz njihovih evidenc in v roke drugih ljudi.
Ali odpuščanje vpliva na prihodnjo zaposlitev?
Edini način, da bo odpoved škodila vašim možnostim za prihodnjo zaposlitev, je, če se zamerite, slabo govorite o svojem nekdanjem delodajalcu ali kadrovniku razkrijete, da tožite podjetje, ki vas je odpustilo. … Učite se od odpovedi, pristopite k iskanju zaposlitve s pozitivnim odnosom in spet boste našli zaposlitev.
Kako se lahko maščujem podjetju, ki sem ga odpustil?
Nekdo, ki je "izpuščen", ni naredil nič narobe. To je samo smola. Ko ste "odpuščeni", ste bodisi sami krivi, niste pravilno opravili svojega dela, naredili ste nekaj drugega, kar je bilo nesprejemljivo – ali pa imate smolo, da vas nekdo z močjo v podjetju močno ne mara in se je znebil ti.
Bodo delodajalci zaposlili nekoga, ki je bil odpuščen?
Dobra novica je torej, da odpuščanje ne konča vaše zaposljivosti. Vendar ima učinek. Omejuje - morda odpravlja - vašo zaposljivost za vrhunska delovna mesta, najbolje plačana delovna mesta, delovna mesta na višji ravni kot tam, kjer ste delali prej. Podjetja vedno tvegajo, ko koga zaposlujejo.
Zakaj se temu reče odpuščanje?
Po mnenju nekaterih zgodovinarjev besed je bil izraz »izstreljen« besedna zveza, ki je bila prvič zabeležena leta 1871 in naj bi osebo vrgli ali izgnali iz kraja, ne nujno iz kraja zaposlitve. Do leta 1884 je bil izraz spremenjen in skrajšan v "ogenj" in se je nanašal na odpuščanje posameznika z dela.
Je bolje pustiti službo ali dobiti odpoved?
Odpoved ima negativne posledice glede nadomestil za brezposelnost. V večini primerov zaposleni, ki dajo odpoved, ne bodo upravičeni do pobiranja brezposelnosti. Odpuščeni delavci bodo na splošno upravičeni do nadomestila za brezposelnost, razen če so odpuščeni zaradi neetičnih ali nezakonitih dejavnosti.
Lahko lažeš, da si bil odpuščen?
Na splošno se želite izogniti priznanju, da ste bili odpuščeni, vendar o tem nikoli ne lagajte. Velikokrat so ljudje neupravičeno odpuščeni iz najrazličnejših izmišljenih razlogov ali pa preprosto niso bili primerni za to podjetje in so bili "izpuščeni".