Prvi korak v postopku dopusta je, da član ekipe stopi v stik s svojim kadrovskim partnerjem ali vodjo. Člane ekipe lahko prosite, da pokličejo skupino za ciljni dopust in invalidnost neposredno od ponedeljka do petka od 7. do 19. ure. CT.
Kaj je upravičeno do dopusta?
Tukaj je nekaj razlogov, zakaj bi lahko zaposleni vzel dopust FMLA:
- Porod, posvojitev in rejništvo.
- Resno zdravstveno stanje.
- Skrb za družinskega člana s hudim zdravstvenim stanjem.
- Nekateri vojaški razlogi (vključno s skrbjo za vojaškega člana)
Ali morate navesti razlog za odsotnost?
Vprašajte, ali morate narediti kakšne korake, da bo vaš dopust uraden. Ne glede na to, ali razkrijete konkreten razlog za vaš dopust, je neobvezno, če pa imate tesen odnos s svojim nadrejenim ali prepričljiv razlog, bi bilo morda dobro razložiti, zakaj potrebujete daljši čas odsotnosti z dela.
Vas lahko delodajalec da na dopust?
Delodajalci bodo ponudili dopust iz različnih razlogov. Nekateri od teh razlogov so potrebni ali urejeni z zakonom. Drugi razlogi so lahko iz sočutja ali ustvarjanja srečnega delovnega okolja. Če ste se s sindikatom ali zaposlenim pogajali o pogodbi, ste pravno zavezani k spoštovanju te pogodbe.
Je stresni dopust enak bolniški?
Po varuhu poštenega dela lahko zaposleni izkoristijo to plačano bolniško odsotnost, če zaradi osebne bolezni ali poškodbe ne morejo za delo. Pošteno delo pravi, da to lahko vključuje stres. Vendar pa Praktični priročnik delovnega prava ugotavlja, da „dopust zaradi stresa“ ni uradna kategorija dopusta.
Ali lahko tožim svoje delovno mesto zaradi stresa?
Vaša zakonska pravica do vložitve tožbe zaradi stresa Imate pravico vložiti pravni zahtevek za stres proti svojemu delodajalcu. To ni enostavno vložiti, vendar se zgodijo in mnoge so uspešne. Tožba bi bila na splošno bodisi za telesno poškodbo bodisi za konstruktivno odpoved.
Kakšno dolžnost skrbnosti bi moral izkazati delodajalec, če ste odsotni zaradi stresa?
Zakonska dolžnost skrbeti, ki jo delodajalec dolguje svojim zaposlenim, da zagotovi njihovo zdravje, varnost in dobro počutje, vključuje njihovo duševno dobro počutje. Če je delavec pod stresom odsoten z dela, mora delodajalec ukrepati za ublažitev vzrokov in podpreti njegovo vrnitev na delo.
Kakšna je dolžnost skrbnosti delodajalca?
Kaj je dolžnost skrbnosti delodajalca? Delodajalec je dolžan delavcem skrbeti, da se razumno pazi, da se izogne ravnanju, za katerega bi lahko razumno predvidel, da lahko povzroči poškodbe zaposlenih. Da je delodajalec dolžan skrbeti za svoje zaposlene glede duševnega zdravja/psiholoških poškodb, ni nov koncept.